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外出学习取经,提升服务品质

2020-12-17 阅读次数: 文章作者:admin

为不断提升服务品质,拓展公司发展思路,开阔领导班子成员的视野。12月4日,在算盘哥哥创始人邓接见的带领下,公司中高层管理人才奔赴深圳,学习股权激励机制,梳理公司战略布局,进而更稳妥地践行“助力中小微企业健康发展”之使命。

 

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为什么要远赴深圳学习股权激励?

 

对于大部分初创企业而言,最大的需求就是找人、找钱、找资源,最高比例的死亡原因是股权纠纷。而股权激励用“股权留人才”,既帮企业招揽到了人才,又减少了资金支出,同时还优化了股权结构,一举多得,已然成为创业公司的标配。
 



 

算盘哥哥作为一家企业服务的公司,不吝惜于金钱、时间,去往深圳,学习股权激励方案,希望员工能够提升专业知识提升企业的综合实力,实现跳跃式发展。
 


 

同时,算盘哥哥继今年在江北、栖霞开设子公司后,业务持续增长,企业规模日渐扩大,越来越多的人才来到算盘哥哥。

 

因此,算盘哥哥计划对高管人员和业务骨干实施股权激励,扩大员工的持股范围和持股比例,增强员工对公司的信任感和凝聚力。

2
 
“给公司打工”变成“给自己打工”

 

我们相信,有效的股权激励方法能够长久地留住人才,调动员工的积极性让员工从“给公司打工”转变成“给自己打工”,使公司的所有人心往一处想,力往一处使,朝着共同的方向前进,促进共同发展。
 



 

未来,算盘哥哥将要启动“股权激励计划”,分批次轮训算盘哥哥的各级人才,让志同道合的算盘家人学习先进的股权激励方案,共享未来的发展硕果。

 

 

正如算盘哥哥创始人邓接见所言,希望帮助每一位算盘人早日实现“一年买车,三年买房,人人成为合伙人”的人生夙愿!