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不拘一格用人才 周帆、吴昊喜提公司“伯乐奖”

2021-03-29 阅读次数: 文章作者:admin

世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。 

伯乐一顾,价增三倍。

 

对于人才观,韩愈在《为人求荐书》中表示:良马一被伯乐注意,价值就大为提高。其实,内因通过外因起作用,机会总是青睐厚积薄发的人。
 

一年之计在于春。进入3月份,算盘哥哥公司业务突飞猛进,销售额节节攀升。“300元已收!2400元已收!5200元已收!……33000元已收!”一匹匹销售“千里马”横空出世!

 

01

科学的人才观是企业发展的“加速器”

 

 

算盘哥哥作为一家正规的代理记账机构,创业短短数年,一直坚持清晰的发展观和科学的人才观,才成就了如今蓬勃发展的事业。企业发展一路走来,人才是一个企业发展的关键因素。用对了人,无疑是企业发展的“加速器”。当然,算盘哥哥没有忘记推荐“千里马”的“伯乐”,为分别推荐疏小玲和王思颖的周帆、吴昊双双颁出“算盘哥哥伯乐奖”。



人才战略和企业文化是人才成长的沃土和前提,企业的发展离不开“新鲜血液”的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,算盘哥哥有自己的优良传统:

引人原则:专业优先,用其所愿,不求所有,但求所用。

用人原则:坚持“公开、公正、公平”。

育人原则:工作与育人相结合,通过培训育人,在实践中锻炼人才。

留人原则:事业留人、情感留人、待遇留人、机遇留人、文化留人是算盘哥哥的成功做法,“工资待遇、尊重信任、激励发展”是稳定人才的三大法宝。

算盘哥哥在确立企业发展目标的同时,有针对性地对员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台。在公司不断成长的过程中,员工的个人发展空间也越来越广阔。

 

02

“千里马”有可能迟到,但不会缺席!

 

半年前,在南站分部担任财税顾问的周帆,正是因为看中了好友疏小玲“不太计较个人得失、肯吃苦、锲而不舍、善于挖掘潜在客户”等品质,将其推荐给公司,刚入职的首月,疏小玲就完成了一个客户2年的签单!此后的每个月,业绩均在2万元上下,进入3月份,业绩即将突破3万元大关!


善守者善猎。疏小玲话不多,但“人脉广、朋友多”是大家对她的一致评价,平时的个人时间,她都在琢磨如何“交朋友”,甚至连吃饭的机会,她都会和老板“套近乎”。碰了很多“钉子”后,为了增加成交效率,她也会总结思考,钻研客户心理,不断提升业务知识,争取下一次的“精准出击”,久而久之,她的成单准确率越来越高。
 

 

销售业绩同样名列前茅的王思颖则有着与疏小玲不同的性格,“待人热情”、“性格直爽”是公司大多数人对她的评价,这也是南站财税顾问吴昊当初将其推荐给公司的原因,骨子里的她有着强烈的“成功”欲望,“很享受算盘哥哥提供的这个舞台”,工作的每一天都是“元气满满”,实际工作中,她善于整合资源,排除万难去达成业务。

 

强烈的目标感和自驱力,办法总比问题多,是“千里马”决胜千里的尚方宝剑!“千里马”是企业的“宝”,只有可能迟到,不会缺席。而将“千里马”引进公司的伯乐们,也同样重要!

 

03

期待“伯乐”为公司引入更多的“千里马”

 

有句话说得好:思想有多远,我们就能走多远。

具有主人翁意识,改善心智模式,你就会距离成功更近一步。在公司不断成长的过程中,员工的个人发展空间也越来越广阔,“伯乐”和“千里马”们通过不断挖掘自己的潜能,为公司创造出越来越大的价值。

 

优秀员工发展空间的影响因素有很多,但最主要的只有两条:所在公司的成长潜力和文化环境,以及员工个人是否具有继续成长的能力。肯定优秀员工及他的“引路人”,与企业共成长,是算盘哥哥一直以来的价值观。

 

海纳百川,乃成其大;积跬步,乃至千里。征途漫漫,路远且长,算盘哥哥有容乃大,聚各路豪杰,携八方英雄,共赴伟业!

 

 

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